人社部统计数据显示，2023年我国高校毕业生将达到1158万人，继去年高校毕业生数量首破千万后再创新高。在当前越来越“卷”的就业形势下，就业、择业观念越来越成为热点话题。
全国两会正在进行，今年的政府工作报告明确提出，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，切实保障好基本民生。
近日，记者采访了多名两会代表委员，讨论刚毕业的年轻人收入多少才算合适。毕业生择业该选择理想还是现实？基层工作者、大学校长、企业家、前教育局官员，都对年轻人该如何选择的问题说出肺腑之言。
■ 采取高校排序的方式招聘阻断了很多尤其是从农村、从基层出来的大学生向上发展的通道
■ 从专业和学科设置方面，学校要根据经济社会发展的需求设置专业，还要有一定的超前性
■ 建议对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策
高校专业设置要有一定的超前性
全国人大代表、华东师范大学党委书记梅兵表示，站在高校的角度，短期来看学校要做好三方面工作，首先要调整在校大学生的心态，加强对学生就业指导，提高其就业能力。其次，通过请进来、走出去等方式，为学生发掘更多就业岗位。“现在很多学校都在做，把企业请进学校开招聘会，这个月我们就有三场较大的招聘会”。第三，对于有困难的学生，学校要更多关注，制定一对一的帮扶政策。
从长期来看，梅兵认为，首先从专业和学科设置方面，学校要根据经济社会发展的需求设置专业，还要有一定的超前性，制定及时调整的机制。其次，课程体系、授课内容等方面也要进行改革。现在已进入智能化社会，在她看来，相比知识的获取，培养学生的思维和能力更加重要。“思维导向的通识教育，前沿导向的专业教育，研究导向的教师教育，英才导向的智能教育。”梅兵说，这是华东师范大学在培养学生、课程设置方面遵循的重要原则。
打破以985、211大学为排序方式的招聘标准
近日，全国政协委员、申万宏源证券研究所首席经济学家杨成长在接受采访时表示，现在一些单位在招聘员工时，就其毕业院校采取“985”“211”大学排序的方式进行，这并不合适。
杨成长认为，大部分毕业生是普通高校的毕业生，大学排序依据的是高校综合实力，特别是科研能力。所以，采取高校排序的方式招聘阻断了很多尤其是从农村、从基层出来的大学生向上发展的通道，应打破简单以“985”“211”大学为排序方式作为招聘标准。
充分调动民企招收高校毕业生的积极性
今年全国两会，全国政协委员、观澜湖集团主席兼行政总裁朱鼎健提交一份《充分调动民营企业积极性，助力缓解高校毕业生就业难》提案。他建议，采取多种举措，充分调动民营企业招收高校毕业生的积极性。
朱鼎健建议，对招用高校应届毕业生的民营企业给予财政补贴鼓励政策。2022年国家人社部等相关部门出台政策，提出企业吸纳高校毕业生就业，可以享受一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等优惠补贴。目前已出台的补贴政策主要针对中小微或者中小型企业，大型民营企业没有列入补贴范围。但如今，要吸纳千万人体量的毕业生，需要调动所有民营企业参与。
他提议，可以由国家有关部委出台统一的指导意见，扩大享受补贴政策的企业适用范围，各省及市参照执行，对招用高校毕业生的企业直接进行财政补贴，企业不分体量和规模大小，均可申请。其次，延长补贴年限，对于每年都招用高校毕业生，为毕业生提供连续长期劳动合同并为其缴纳社保的企业，前三年每年均可申请就业补贴。
他认为，政府可以予以定额补助，鼓励广大企业设立“毕业生稳岗补助基金”。在企业的业务调整阶段，在一定时间内保留毕业生在企业内的岗位，进行待岗培训、转岗或者给予一定时间在社会实现再就业。各地政府可按照企业实际支出的稳岗人力成本给予补助，每位毕业生的稳岗补助限领一年。
此外，提案还提出可以从税收和贷款方面，给予持续稳定吸纳高校毕业生、长期稳定使用大学生人力资源的企业一定的优惠。
校企联动化解大学生就业“痛点”
“高校毕业生就业难，主要在于结构性矛盾这个供需‘痛点’。”全国政协委员、中国地质大学(武汉)机械与电子信息学院院长丁华锋为化解“痛点”开出“药方”——建立高校企业联动机制。
在丁华锋看来，供需矛盾是影响高校毕业生就业的主要因素，具体表现在毕业生求职期望与市场实际需求的矛盾、高校毕业生专业供给与社会需求的结构性矛盾、校企合作存在“堵点”等方面。
如何培养适应社会需求的大学生？丁华锋建议，从制度层面规划，由教育主管部门以及高校有关方面专家，共同组成毕业生就业创业培养指导委员会，统筹推进行业发展、产业升级、产业集群建设与高校布局、学科专业结构调整以及人才培养的协调发展。
丁华锋建议，在新工科或其他实践课程多的专业，建立“双元制”校企合作运行机制，联合培养学生。比如，实行校企学分互认“双元制”，聘用企业专家担任新工科应用类专业教师，文化理论课教师来自学院，由企业设立项目任务，对参与完成的学生给予校企认定的学分认证，并颁发指定证书。
■ 要求企业给高起薪，要么是这个工作人才稀缺，要么就是你能力出众
■ 虽然追逐理想很重要，但也需要在实现自我价值的同时能够稳定生活
■ 先找到一个工作，去锻炼，之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位
■ 选择大于努力，正确的选择会加速人的成长步伐
刚毕业的年轻人收入多少算合适？
中国青年报2021年对全国第一批“00后”应届生关于就业的调查问卷数据显示，超过20%预期自己毕业后月薪可以过万，67.65%认为自己毕业10年内会年入百万。
与年轻人的自信相对应的是现实的“骨感”。据界面新闻此前报道，麦可思公司曾对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%。
“我们当然希望毕业生起薪越高越好，毕竟进入社会就要面临租房、吃饭等问题。”全国政协委员、上海科技馆馆长、上海市教委原副主任倪闽景接受记者采访时说，企业是以盈利为目的的，一份工作的薪资取决于岗位的价值。“作为刚毕业的学生，需要实践学习，还需要积累进步，企业也要花精力培养你。”
倪闽景表示，要求企业给高起薪，要么是这个工作人才稀缺，要么就是你能力出众。至于期望薪资多少合适，一般而言都会有行业的平均薪资做参考，毕业生的收入基本会和这个平均薪资持平或上下波动。
全国政协委员、著名网络作家、温州大学人文学院研究员蒋胜男认为，对于刚毕业的年轻人来说，一个合适的收入应该是能够满足基本生活需求，并具备一定的储蓄和投资能力。
对于一些对毕业生工资低的抱怨，全国人大代表、中国工程院院士、安徽理工大学校长袁亮不太同意用工资来衡量毕业生的价值。“有些央企，不管你是985还是211的学生拿到手的基本工资也就三四千块，但一旦转正了，实习期结束了，工资慢慢就上来了。”
择业该选理想还是现实？
“当面临理想和现实的选择时，毕业生应该综合考虑自身条件和就业市场情况，以实事求是的态度做出决策。虽然追逐理想很重要，但也需要在实现自我价值的同时能够稳定生活。因此，在脚踏实地的基础上，也要敢于仰望星空，积极拓展自己的人生领域。”蒋胜男这样说。
说起现在的年轻人不愿意来当快递员，全国人大代表、湖北顺丰速运江汉分部经理汪勇认为，应该怎么选，没有一个标准答案。每个人的每个人生阶段的选择，都是由其当下的状态、做过的努力，比如学历、专业、过往工作经历、这段时间的心情导致的。
“选择什么样的行业、职业都是没有问题的，因为人生的路很长，并不是说选这就对了，选那就错了。他(她)每一个选择都有他(她)的道理，也并不是说每一个人都是精英。”
袁亮则更为提倡毕业生应有现实的择业观。他表示，在目前的就业形势下，毕业生应该树立“先就业再择业”的择业观，先找到一个工作，去锻炼，之后可以慢慢选择更满意、更喜欢的岗位。就业跟经济周期有关系，要有平常心态。袁亮还特别提倡“三到”：到基层去、到西部去、到祖国和人民需要的地方去。
倪闽景也提倡“先就业再择业”，同时尊重个人选择。他认为，选择稳定的工作、稳定的企业，这样的心态很正常。毕业生拒绝到初创企业去，害怕朝不保夕等都应该被理解。就个体而言，特别要尊重差异性，因为每一种选择背后都有自己的道理。但是他强调，对整个社会而言，作为最有活力、最具创新价值的青年人群体，在宏观意义上来说，一味追求稳定甚至“躺平”，就不是一个积极信号。
毕业后要如何提升个人价值？
来自企业家的观点则有所不同。全国政协委员、奇安信集团董事长齐向东接受记者采访时认为，选择大于努力，更要持续奋斗。对于年轻人择业观，他从个人的创新创业经验，给出了两个建议。
第一个建议是将个人选择和国家战略相融合。选择大于努力，正确的选择会加速人的成长步伐。对年轻人而言，选对行业和平台，是当前人生阶段最重要的一道选择题。齐向东建议，年轻人在事业和工作的选择上，要把国家的大政方针和自己的优势特长结合起来，更好地实现人生价值。
第二个建议是持续奋斗，不要随波逐流。齐向东表示，风口行业变化很快，对人才的筛选速度也很快。在其他行业可能要五年做一个规划，但在风口行业要两年做一次规划。
“我了解到，现在‘躺平’文化很流行，但实际生活中，我看到的年轻人大多是有想法、愿意拼搏的。所以，建议大家持续奋斗，保持学习的习惯，进一步提高自己的核心竞争力。”
成都商报-红星新闻记者 胡伊文 吴阳 综合澎湃新闻