【新闻随笔】
作者：徐吉洪(浙江工业大学公共管理学院党委副书记、副研究员，浙江省舆情研究中心特约研究员)
近日，人社部部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，明确在7月至12月，以2023届离校未就业高校毕业生和各级人力资源和社会保障部门登记的失业青年为对象，强化服务保障、权益维护、困难帮扶等，尽力帮助青年实现更充分更高质量就业。
随着这一届高校毕业生陆续离校，高校毕业生就业工作也将进入“后半程”，高校就业服务将开启“离校不离线”新模式。持续关注这一届离校未就业的高校毕业生，创造条件帮助他们有业就、就好业，是贯彻好党的二十大精神、落实好今年政府工作报告提出的“把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”任务要求的重要举措。
就业是最基本的民生，高校毕业生就业是重中之重。稳就业、促就业工作丝毫不能松懈，须确保就业服务始终在线。值得指出的是，高质量就业是一个结构化的概念，不同条件的毕业生对就业的需求亦不同。这也意味着，做好高校毕业生就业服务，须强化精准思维，坚持做在日常、具体到人，提供个性化就业指导与帮扶，真正助力学生走好人生成长的这关键一步。
首先，严格实施高校毕业生高质量就业工作“一把手”工程，形成全员抓就业、促就业的格局与氛围，为推进就业相关工作提供有力的组织保障。与此同时，强化开源拓岗，不断增加优质岗位供给。对外，要加大访企拓岗力度，学校、学院等相关负责人要带头走出去，主动走进企业、行业、园区、社区，与相关单位建立就业合作渠道，拓展实习见习岗位；对内，可挖掘校内的行政助理和科研助理岗位等资源，优先为建档立卡贫困家庭毕业生提供就业岗位。
就业服务如何精准？就摸清就业需求来说，高校可组织专门力量设置“职业指导简历实验室”，通过“专家坐诊”接单，为毕业生提供“一对一”服务，通过优化完善毕业生的简历等，吸引用人单位关注度，以提高求职成功率。此外，通过举办研讨会等增加师生交流，有利于教师有针对性地开展个别辅导和精准疏导。在供需匹配环节，高校可通过访企拓岗、引企入校，加强对毕业生的应聘指导和择业引导，为毕业生高质量就业牵线搭桥。同时，巧用新媒体打好就业“突围战”，通过开展“主播带岗云接力”等方式，为毕业生提供优质便捷、高效精准求职就业信息。加强家校联系与沟通，也有助于更好把握学生多方面的情况，更有针对性帮助学生实现高质量就业。
就业路上，一个都不能少。对于脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、有残疾的、家庭经济困难的、家庭有突发情况的、较长时间未就业的以及家庭第一代大学生的毕业生等这些特殊群体，要重点关注，给予精准帮扶。应实施“一人一档”“一人一策”，及时发放就业补助，优先推荐就业岗位，用心用情用力做好就业兜底帮扶。对他们的帮扶，也是对他们背后一个个困难家庭的纾困与托举。
高校毕业生高质量就业关系到学生前程、家庭幸福和社会稳定。让我们以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，强化精准举措，帮助毕业生实现快就业、早就业、乐就业、就好业。
《光明日报》(2023年06月30日 10版)