“希望真正用科技改造这个行业，把易路做成一个给企业提供价值的公司。”这是易路人力资源科技董事长兼CEO王天扬做企业的最大目标。在他看来，易路并非一家简单意义上的软件公司。
当下，在“坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的新时代背景下，以易路人力资源科技(下文简称：易路)为代表的科技型数字化服务企业，为客户价值而生，服务更多中国企业走出去、帮助更多国际企业落地中国，追求企业数字化实践以及人力资源科技创新，在数字强国的路上正探索前行。
乘数字中国建设之风 易路十八年磨一剑
近日，《数字中国建设整体布局规划》发布，提出要做强做优做大数字经济。到2025年，数字中国建设取得重要进展。数字技术创新实现重大突破，应用创新全球领先，数字安全保障能力全面提升，数字治理体系更加完善，数字领域国际合作打开新局面。
在这样的背景下，IT基础设施、基础软件、应用软件以及信息安全等领域将迎来新的发展窗口。近年来，国内一大批企业在实践中快速成长，并成为各自行业的佼佼者。梳理发现，经过十八年的发展，易路正在成为数字中国大军中极具竞争力的一员，在企业级服务软件领域夯实脚步、拓路前行。
时间倒回至数年前，易路董事长兼CEO王天扬放弃了外企高管身份。离开SAP时他的职位是全球副总裁，负责SAP全球的云计算产品及服务。离职创业对每个身处高位的人而言，都是很难被理解的。
易路董事长兼CEO王天扬创业之初，王天扬身边的朋友都不赞同他做软件的想法，确切的说是他们不相信中国会有好软件。但在王天扬心中，“创造价值”不仅是创业时恪守的信条，也是一直激励着他前行的一股热浪。“我算是中国比较早接触SaaS软件的一拨人，知道应该怎么做，我也一直怀着一份使命感，就是让全世界都知道这个企业移动应用软件是我们做的，是中国做的，这是一直支撑我走到现在的重要因素。”
正是这份坚守，“专注于中大型企业，以薪酬管理为核心”成为了易路一直以来定位，并由此建立了护城河，围绕薪酬提供一站式人力资源管理数字化云平台。
假如将HR SaaS比作一辆行驶中的车，核心人事(CoreHR)是车的底座，那么薪酬管理(Payroll)无疑就是最复杂且核心的引擎。无论从技术还是合规化层面，薪酬的复杂性体现于每个国家、每个行业、每个企业、每个部门中的每个人在每个不同的时间区间，其薪资体系都有可能是不同的。而SaaS的产品形态又是在追求标准化，这就让薪酬的SaaS产品更是难上加难。
如今，易路已经做到了人力资源管理模块的全覆盖，也成为企业在薪酬管理解决方案供应商首选。在王天扬看来，薪酬问题是每家中国企业都要解决的管理难点，“只有确定抓住这个核心，才能给企业提供很好的价值。”在易路方面看来，这背后的成绩来源于易路对科技、人才和创新的充分利用和发挥，更在于易路在创立伊始的那份“让中国软件全球化”，实现为更多全球化的企业包括出海的中国企业创造人力资源管理价值的初心。
深耕人力资源数字化 持续创新助客户成功
目前，易路服务现已覆盖全球20多个国家、国内310多个城市，陪伴300+中大型企业，400万以上企业用户提升人力资源数字化效能，满足不同行业、不同地区、跨国家、多语种的多元化人力资源管理场景需求，帮助企业实现卓越运营。
2018年，国家启动个税改革，针对这一政策，易路发布薪社税福一站式解决方案“易薪”，在收入和付费客户量上迎来突破。2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》落地实施。从此合同、社保和个税三位一体或将是新常态，社保“三统一”后，很多企业面临着大量且繁琐的人事工作，而易路这家HR SaaS公司的解决方案已率先布局相关产品和服务，致力于提高企业的管理效率。
为此，易路基于HCM SaaS平台“易路People+”，提供了集中化电子签方案，帮助企业统一合同和协议管理，高效解决“异地签约”等问题；提供易路全流程社保解决方案，帮助企业统一社保管理，解决新政策下社保差错问题；提供易路集中化个税管理方案，帮助企业统一个税管理，解决多账户、多法人等个税问题。通过易路的系统和产品，可以把线上线下的数据打通，帮助企业更好的合规、更轻松的合规，支持企业持续创新。
社保“三统一”对企业提出了更高的管理要求，如何在短时间内实现合规经营，易路给很多企业提供了及时有效的解决思路，这背后是科技的助力，是数字化带来的便利。
一个个产品迭代与创新例证，阐明了易路推动人力资源数字化在助力企业能效提升方面的应用与实践。
对此，飞亚达集团方面表示：“飞亚达作为中国钟表行业的领先企业，易路帮助我们实现人力资源数字化最大的价值是我们能看得见一线的情况，并且能通过系统将管理要求直接传递到一线。将全国的人事工作整合到统一平台。看得见，说得清，有问题能及时发现，并且通过系统减少了一线‘个性化发挥’的机会，减少了出错和不合规的风险。”
作为中国知名的综合性旅游企业集团的锦江酒店方面坦言：“通过一年多的合作，我们和易路共同攻克了组织、岗位、角色、人员、权限和主数据系统的同步问题，解决了组织变革中系统和管理快速同步的要求，可以在48小时内让新架构及相应流程权限更新同步到所有业务系统，实现了最初高效变革的目标。”
“价值”是客户得到的实惠，也是王天扬创业的初心。如果说客户的肯定，是易路坚持创新发展的动力，而国家税改以及各项相关合规政策的发布，也为易路迎来了新的创新发展契机。
正如王天扬所说：“2022年，我们经历了非常多的不确定性，数字化和科技将是企业战胜不确定性的武器和工具。”
携手华为云 易路开启国际化
路易成为了华为云“企业数字化联盟”的首批成员近日，在华为云亚太生态伙伴领导力大会上，易路作为企业数字化卓越解决方案服务商，成为了华为云“企业数字化联盟”的首批成员。双方将秉承“技术共生，商业共赢”的合作宗旨，在技术方案融合、开发者生态共建、全栈国产化适配等领域均有深度合作，持续落地实践成果，致力于成为出海企业携手并进的“同心人”，为众多中国企业出海提供在全世界各个地区的合规、本土化、流程化的一站式人力资源服务，扩大业务边界，共同开拓海外市场，实现全球布局，打开第二增长空间。助力更多优秀的中国产品、中国服务走向全球。
华为云亚太生态伙伴领导力大会现场据悉，易路正式启用www.ersoft.com域名，开启国际化发展布局，助力海外企业落地中国以及中国企业走出去。易路的拳头产品People+ HCM SaaS已获不少国外中大型企业的实践检验，在稳定性、高可靠性以及当下灵活多变的企业数字化体系中，已经得到了很好的应用与最佳实践。截至目前，已协助LVMH、Bekaert Group、Levi's、Rexel、ALDI、Armani等众多国际化企业在中国落地业务与发展。
正如王天扬所说：“当前企业发展面临很大的生存挑战和不确定性。此时，企业更需要获取一个具备降维打击优势的新武器，才能在不确定性中真正实现降本增效，生存下来。”
实际上，王天扬心中始终怀揣着一个梦想，也是每一位创业者前行的动力。王天扬坦言，易路在自身不断上升的过程中，愿意用科技改造这个行业，帮助国产品牌实现人力资源管理的数字化转型。同时在助力海外企业落地中国市场，以及国企出海过程中，发挥易路更大的价值。