继此前卸任旗下两只基金后，近日，王宗合再次卸任另外两只基金。无独有偶，另一知名基金经理冯明远也陆续卸任旗下两只基金。此外，1月以来，不少知名基金经理旗下王牌产品增聘基金经理共同管理。一系列或增聘或卸任的动作，引发业内对公募基金经理变动的担忧。
知名基金经理减负进行时
2月15日，中加基金发布公告，知名基金经理冯汉杰管理的中加转型动力混合增聘张一然为基金经理，二人共同管理该产品。至此，冯汉杰共管理6只产品(A、C份额合并计算)，其中，有四只为双基金经理管理。1月，“顶流”基金经理谢治宇、王崇管理的知名产品，也各自有增聘新基金经理的动作。
基金经理减负潮正处进行时。除了增聘人员共同管理，近期，还有不少基金经理卸任旗下产品。2月11日，鹏华基金知名基金经理王宗合再次卸任两只基金。公告显示，王宗合因公司工作安排，卸任鹏华精选回报三年定开混合、鹏华中国50混合，两只产品均由此前共同管理的基金经理王云鹏接任。值得关注的是，2月4日，王宗合就因公司工作安排卸任鹏华优质回报两年定开混合、鹏华成长价值混合两只基金。截至2月15日，王宗合共管理6只基金，管理规模168.78亿元。
此外，知名基金经理冯明远也在近期卸任旗下产品。1月13日，冯明远因内部调整原因卸任信澳匠心臻选两年持有期混合；2月3日，再次卸任旗下另一只基金信澳先进智造股票。截至2月15日，冯明远共管理7只产品，管理规模256.68亿元。
业内担忧“离职潮”
基金经理接连“卸担子”，引发了投资者对其离职的担忧。在某基金经理旗下基金评论区，不少投资者提出疑问：“换新人了，基金经理是不是要离职？他的基金该不该卖？”
这类担忧不无道理，北京某公募基金经理表示：“知名基金经理通常为公司做出了非常大的贡献，轻易不会离职。但当基金经理成长到一定阶段，对平台和个人发展空间有更高的要求时，若有其他公司给出极具吸引力的股权，或者自身有了创业的想法，公司也很难再留住知名基金经理。”
对于中小基金公司而言，如何留住“顶梁柱”更是至关重要的问题。北京某中型公募基金总经理直言：“我们也知道开出的薪酬根本没有办法和头部公司比，也不能期望基金经理在公司干一辈子。但是，不得不预防‘台柱子’走了之后，规模下滑、人才断档的问题。所以，公司近几年更加重视平台的作用，弱化明星基金的光环，尽可能培养能够接替的基金经理。”
重视团队稳定性
实际上，新年伊始，公募基金人员流动潮就已爆发。Wind数据显示，2023年以来，截至2月15日，已有28位基金经理离任，新聘基金经理已达到77人。
近日，长城基金发布公告，知名基金经理何以广卸任长城安心回报混合、长城中小盘成长混合、长城研究精选混合、长城品质成长混合、长城均衡优选混合、长城智能产业灵活配置混合等多只基金，旗下无在管基金。
作为长城基金的“当家花旦”之一，何以广自2015年开始管理基金产品，在基金经理岗位上任职超过7年，从业最佳回报率达到111.93%，离职前管理规模超过60亿元，此前，还曾迈入过百亿基金经理行列。
在北京某大型资管机构FOF基金经理看来，基金公司团队稳定性最为重要。“资管行业是以人为主导的行业，如果团队出了问题，可能会导致内部发生动荡。”他认为，很多发展比较好的公司，究其原因，都拥有出色的治理结构，“行业里的某龙头公司，团队就非常稳定，不少基金经理已经在公司任职十年以上。而稳定的团队，是由优秀的治理结构、富有凝聚力的文化以及正确的管理方式共同决定的。”