近段时间以来，关于ESG(环境、社会、治理)高薪招聘的消息又成为市场热议的焦点，ESG领域的人才似乎在招聘市场上成为“香饽饽”。风口之下，包括房地产在内的许多行业都将ESG视为主流发展新风向。
“真正专业人才其实并不多”
近日，市场传出深圳一家房地产企业开出最高850万元年薪招聘ESG高级经理/总监。记者在多个主流招聘平台上看到许多关于ESG的高薪职位信息，多数涉及上市公司、金融机构、咨询公司和房地产行业，年薪过百万的职位也不在少数。而在其中，不少有ESG转型需求的上市公司高薪“挖人”。
招聘平台的工作人员告诉记者，随着ESG概念的普及以及监管陆续要求企业披露ESG信息，围绕信息披露延展出了一连串业务需求，该领域的人才需求倍增。不过，真正符合相关要求的专业人才其实并不多，高薪并非普遍现象。
也有求职者告诉记者，现在市面上流传的ESG岗位高薪消息，很多是为了博眼球和关注度。实际情况中，ESG岗位的薪资并没有大众想象中那么高，需要有多年相关工作经验，还要求求职者具备数据分析、报告撰写等技能。记者在多个主流招聘平台搜寻发现，以一线城市为例，年薪在50万元及以上的ESG相关岗位几乎都是总监管理层岗位，而专员之类的普通岗位，月工资则多是8000至1万元起步。
一位正在某上市公司从事ESG领域相关工作的采访对象告诉记者，就上市公司而言，ESG领域主要的工作包括信息披露、评级管理和管理提升等方面。“‘双碳’目标提出之后，企业的ESG管理需求进一步提升，尤其是在年报披露季的时候，工作特别忙。”
公开信息显示，香港联交所早在2012年就已经发布首版《环境、社会及管治报告指引》，并在2016年进行修订，强制要求上市企业必须进行ESG信息披露。仲量联行认为，目前内地已积极开展完善披露ESG信息系统的工作，目标在2025年形成强制性环境信息披露制度，并加入到上市企业申报规则中。由此可见，内地上市公司日后将面对更规范的披露要求。
深圳一家房企的ESG经理告诉记者，近年来ESG概念的认知程度不断上升，越来越多的企业开始制定ESG策略。对于房地产企业而言，在房地产开发产业链全过程，绿色发展依赖于创新绿色的技术应用推动企业数字化转型，如BIM技术、能源管控监测系统平台等，通过科技创新来打造低碳低能耗的新优势，这也是房企未来提升核心竞争力的关键。
仲量联行大中华区评估咨询服务部资深董事韩晶表示：“ESG表现的提升并非一蹴而就，发展需要长期的投入，可以选择在关键议题重点发力，完善ESG管理架构，制订ESG方针并严格落实实施，高效地提升企业ESG表现。就房企而言，例如绿色建筑、节能减碳、产品质量、安全管理、董事会多元化等均为房企值得关注的重点领域。房企也可以积极探索数字化、智能化等科技手段的智慧应用，提升工作效能与管控流程，更有利于提高竞争力，实现高质量转型发展。”
普华永道认为，中国的ESG生态系统正快速成熟，监管者、投资者和决策者正在积极提高企业可持续绩效的标准，但商业领袖也日益认识到了不仅要通过财务指标，还要通过ESG框架来评估企业绩效的重要性和价值。一些企业已经抓住了这个商业和战略机遇，在ESG评估和披露领域奠定了先发优势，并成为市场领导者，更能为可持续的产品和服务打开全新的市场。