中新网临沂1月13日电 (沙见龙 王瑞阳 陈秀焘)“刚来工作的时候什么都不懂，在全面的培训教育下，我从一名懵懂的零基础学员成长为生产主管。”谈起自己的经历，山东临沭一家机械生产企业的生产主管李宗磊深有感触。短短几年间，他从一名普通一线工人成长为公司生产主管、技术骨干并多次被评为集团“明星员工”“创新标兵”。
近年来，临沭县以推进产业工人队伍建设改革为契机，着力增强产业工人思想动力、创造潜力、立业活力，实现工人提速发展与产业转型升级的互促共赢，全县工业发展迈入快车道。李宗磊的成长经历，是该县深耕产业工人队伍建设改革的生动缩影。
图为公司员工进行技术攻关。 临沭融媒 供图据临沭县总工会党组书记、常务副主席付成飞介绍，该县聚焦制度保障、试点带动、责任落实，将产业工人队伍建设改革纳入全县全面深化改革总体布局，建立工作联席会议制度，统筹人社、工信、科技等多部门资源，遴选常林集团等17家单位为产改试点，定期召开会议分析形势、研判问题，确保产改各项改革措施落地见效。
“县里把强化技能培训，培育素质过硬、业务精良的工人队伍作为基础性工程，深化产教融合、校企合作，拓展产业工人培养途径，创新实施企业新型学徒制和‘金蓝领’培训。”付成飞说，对企业一线高级工、技师参加专业培训的，该县财政予以专业补贴，探索实施“培训提升+就业创业”全链条人才培育机制，实施“求学圆梦行动”，为提升学历的产业工人发放补贴，激励他们提高知识水平，开展高素质农民培育行动，设立农作物、甘薯、畜牧等专业培训班，帮助更多的农民工成为产业工人。2022年以来，累计开展各类补贴性职业技能培训5.2万人次。
付成飞告诉记者，临沭县积极搭建平台，打造工人建功立业“星舞台”，探索在经济开发区和重点企业建立职工“双创空间”，与高等院校、职业学校和专业科研机构共建实训平台，让一线工人在边实践边学习中提升技能，目前已建成劳模创新工作室10个，职工创新工作室23个。协调辖区职业院校等为县内骨干企业开展订单式培训，目前已常年开设金沂蒙班、常林班、戴克班等，每年精准输送各类“订单式”“定向式”技能人才500余人。
临沭县用足用好上级政策，全面推进企业技能人才自主评价，激励产业工人提升职业水平，目前已有12家企业获山东省人社厅自主评价企业备案批复，自主评价技能人才1000多人。据付成飞透露，2022年以来，该开展岗位大练兵、技能大比武和劳动之星技能竞赛等活动40余场，举办各类技能和岗位业务比赛59项，把车间建在学校，把课堂设到车间，为产业工人出彩搭建了广阔舞台。
“优秀传统文化对提升凝聚企业的精神力量具有重要作用。”为保障产业工人权益，让他们“心中有光”，临沭县创新实施优秀传统文化进企业活动，在企业中形成全员讲道德、促和谐的良好氛围。付成飞称，该县常年开展“中国梦·劳动美”主题教育，通过组建行业劳模工匠宣讲团等形式，去年以来先后组织“七讲七进”“劳模宣讲”“职工大讲堂”等系列宣讲活动近百场次。坚持各级劳动模范和先进评选重点向产业工人倾斜，在2022年全县劳动模范获得者中，一线职工占比达70%，党代表评选中，产业工人代表占比达到41.4%。
此外，针对劳动纠纷问题，临沭创新开展“调、裁、诉”联动化解机制，建立行业劳动法律监督委员会，集中签订“1+3”集体合同，促进劳动关系和谐稳定。2022年以来，该县为职工提供协商调解、代理仲裁和代理诉讼案件147件，参与劳动争议类诉前调解案件329件，帮助职工维护合法利益共计150余万元人民币，百人以上建会企业工会劳动法律监督委员会覆盖率达100%。(完)