12月20日，海南派出4个招才团队，同时奔赴上海、武汉、长沙、成都等地，开展“百场万岗·四城同办”2023年校招活动。4个招才团队，规模大，每个团队由上百家企业和医疗教育科研机构等用人单位的负责人组成；规格高，均由省领导带队。这是疫情防控政策调整优化以来，海南派出全国首个省政府代表团赴境外招商之后，又一个“大动作”。上次聚焦的是“招商”，这次聚焦的是“招才”。如果说市场主体是经济发展的“细胞”，人才则是经济发展的“细胞核”。海南组团出岛揽才，释放出了求贤若渴的强烈信号，也彰显出加快建设中国特色自由贸易港、实现高质量发展的坚定决心。
(一)海南为何组团出岛揽才？
随着疫情防控措施调整优化，很多地方正处于转段的关键时期。为何海南在此时，开展“百场万岗”2023年校招活动？
这其中，可以看出“急”“诚”与“担当”——
一是海南的“急”。
党的二十大报告把教育科技人才单列作出部署，将其定位为“全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。
对于承担历史使命的海南来讲，人才就是建设中国特色自由贸易港的基础性、战略性支撑。正如习近平总书记深刻指出的，海南全面深化改革开放是国家的重大战略，必须举全国之力、聚四方之才。
当前的海南，已经拥有开放的政策环境、一流的生态环境和持续优化的营商环境。但是，人才仍然是一块短板。海南省委书记沈晓明表示，当前的海南，比历史上任何时候都更加急需人才、渴望人才。
今冬明春是2023年高校毕业生求职的关键窗口期。海南在疫情防控政策优化调整后，就迅速派出招才团队“走出去”，带企进校、带岗进校，就是要赶在前头“抢人才”。
此次“四城同办”，只是海南“百场万岗”2023年校招活动的一部分。“百场万岗”活动从今年12月持续到明年6月，将赴全国多地开展校招，累计提供岗位上万个。
二是海南的“诚”。
此次校招活动，海南特别提出，要“走出去”抢人才、“家门口”留人才、“点对点”招人才。归结为一点就是以“诚”引才。
从开展“走出去”招才引智活动，到创建海南自由贸易港人才发展体制机制，再到为人才解决购房落户、子女入学、医疗保障等“后顾之忧”……近年来，海南以实际行动表达出重视人才、尊重人才的诚意。
针对此次校招活动，海南还特意简化优化事业单位和国企的招录程序。比如，用人单位可先招聘人才、签订聘用合同，后补办编制、聘用登记等手续。再如，引进高层次人才、急需紧缺专业人才和其他特殊人才的，对无岗位空缺的，可申请设置特设岗位聘用人才。
简化招录程序的措施，既体现出海南“抢人才”的意识，也体现海南对人才的满满诚意。
三是海南的“担当”。
党的二十大报告强调“就业是最基本的民生”，提出实施就业优先战略，并就促进高质量充分就业作出了部署。
2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，创历史新高。日前召开的中央经济工作会议提出，“要落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。”
海南充分挖掘优质岗位，大规模开展校招活动，加强人才供需对接，也体现了贯彻就业优先战略、落实中央经济工作会议部署的责任担当。
(二)海南需要怎样的人才？
“事业因人才而兴。”某种程度来讲，人才的质量，决定了发展的质量。
海南建省办经济特区初期就有“十万人才过海峡”的壮举。今天的海南，从边陲海岛发展成为中国改革开放重要窗口，离不开“闯海人”的贡献。
2018年，中央赋予海南全面深化改革开放和建设中国特色自由贸易港的历史使命。当年，海南正式启动实施“百万人才进海南”战略。
海南开展“百场万岗”2023年校招活动，就是落实“聚四方之才”要求、加快实施“百万人才进海南”的重要举措。
本次招聘，用人单位类型多，既有事业单位，也有国企和民企。岗位类型多，既有服务旅游业、现代服务业、高新技术产业、热带特色高效农业等四大主导产业的，也有服务基层教育医疗事业的。学历要求也多元，既欢迎本科毕业生应聘，也有符合硕士和博士研究生的岗位。
可能有人会疑惑，海南到底需要什么样的人才？
“服务重点领域、重点产业发展需要。”《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》点出了海南需要什么样的人才。从人才类型而言——
海南既需要“银发精英”，也需要青年才俊。近年来，海南通过柔性引才、退休返聘等方式，引进一批“银发精英”，有力推动重点产业和社会事业发展。同时，海南也大力吸引年轻人来琼就业创业。特别是，高校毕业生既是事业发展的中坚力量，也是高层次人才的“储备”和接班人。
海南既需要科技领军人才，也需要服务基层的专业人才。海南四大主导产业，特别是南繁育种、深海科技、航天科技等“陆海空”三大未来产业，需要高层次人才的领军。同样，海南也需要一批愿意扎根基层、服务基层的教育、医疗、农业等领域的专业人才。
海南既需要创业者，也需要就业者。2018年以来，海南市场主体增速连续30多个月排名全国第一，年均增速达40%，实有市场主体已突破200万户。市场主体的快速增长，出现了“岗位等人”的现象，急需各类人才来琼就业、施展才干。
海南既需要外来人才，也需要本土人才。海南坚持培养本地人才与引进人才并重，围绕重点领域、重点产业需要，建立健全全方位、多元化、立体式的人才培养体系，实施了“南海名家”“南海英才”“南海工匠”等培养计划。
(三)人才需要怎样的海南？
人才竞争日趋激烈，是公认的趋势。近年来，“抢人”大潮屡屡上演。
但如何揽才，却需要章法。海南的发展基础，决定了不能走“砸钱砸物”的招才之道。人才对海南的期许，也绝非“补贴”。
我们可以听听人才的声音——
“以前我‘出去’，是想见识世界之大。现在我‘回来’，是想在海南自由贸易港建设这个‘国之大者’中追求个人理想。”2013年，付佳歆从海南中学考入复旦大学，后又远赴美国波士顿大学攻读经济学硕士，回国后在上海、北京工作。2022年，她辞去北京的工作，返回家乡海南，原因就是不想错过建设中国特色自由贸易港的机遇。
“是海南自由贸易港给了我理想的平台，在这里我找到了实现梦想的舞台。”2020年，“85后”栾颖，作为高层次人才被引进海南银行工作后，屡获国家级奖项。
“舒适感满分、幸福感满分、归属感满分。”河南人樊加恩，今年从同济大学硕士毕业，被三亚崖州湾科技城开发建设有限公司招录。入职不久，他就被评为E类人才，购买了安居房，正式落户三亚。
……
对于人才来讲，机遇、平台、环境等因素，更为重要。一言以蔽之，他们需要的是“诗和远方”的海南。
这个“诗和远方”，体现在广阔的发展空间。当前，海南是中国大陆最为开放的地区，封关运作后将对标世界最高水平开放形态。充满活力的海南自由贸易港，快速发展的四大主导产业，为人才提供了施展抱负的舞台。
这个“诗和远方”，体现在宜居的生活环境。海南全面推开安居房建设，控制好房价，让年轻人买得起房；引进了一批优质教育、医疗资源，“家门口上好学”和“小病不进城、大病不出岛”正成为现实。
这个“诗和远方”，体现在一流的生态环境。海南气候十分宜人，空气质量优良率年年超过99%，全省PM2.5浓度仅为13微克/立方米。海南风景如诗如画，既有椰风海韵、碧海蓝天、阳光沙滩，又有我国连片面积最大的大陆性岛屿型热带雨林。
“诗和远方”，形成了海南引才聚才的“强磁场”。（海南日报 记者况昌勋）